加薪攻略︱我跟老闆提離職,結果竟被加薪2萬/月,怎麼做到的?︱《高產出的本事》番外篇

加薪攻略︱我跟老闆提離職,結果竟被加薪2萬/月,怎麼做到的?︱《高產出的本事》番外篇

【點此直接到把書吃了 Instagram 觀看貼文】

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米雪的正職工作,是在一家瑞士軟體公司,
負責BD + Sales的職務 (Business Development商務開發)

我非常熱愛這份工作的一切,但因為要經營行動力子彈筆記本、
經營把書吃了IG、經營英文家教的成人英文口說訓練課程、
最近還跟出版社簽約出書,所以要開始寫書@@

真的實在忙不過來,也真的猶豫了很久,
才決定提離,想要專心忙自己的事情。

上個月我就在我個人的IG限動,講了這個關於我跟公司提離職,
卻得到老闆加薪2萬/月希望我繼續留下來的小故事,
那篇限動得到了70幾則回覆,
有許多人問:「到底怎麼讓公司需要你的?

我覺得這個問題很值得拿出來探討一下,
剛好在看完《高產出的本事》覺得裡面提到的4種圖解框架
很適合讓我拿來回答這個問題,
順便能夠提供這些圖解框架的實際使用範例給大家參考。

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雖然我不是什麼年薪三五百萬的職場高手,
但像這樣因受重用而被大幅調薪的經驗,我覺得實屬難得,
所以我覺得很值得做一篇主題貼文,把能夠學習的地方整理分享出來。

這篇貼文的4個圖解說明,並非什麼專業的調查或研究結果
完全是基於我自己個人的實際狀況,去做分析與經驗分享喔!

首先我先分析受到重視的三大主要方向
並用文氏圖強調這樣的交集關係

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接著用樹狀圖歸納出這三大主要方向的具體行為, 指的是同時具備並非擇一具備哦:

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然後撇除工作表現與工作價值,
我用了流程圖點出3+1個跟薪水定位也很有關係的事情,
並用不同的圈圈大小表示各自的影響程度
這個3+1也是我自己在職場上很有感的事情阿…

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最後我用矩陣圖,簡單說明了這三種員工的差異:
對公司來說不好用的人
對公司來說很好用的人
對公司來說很有價值的人

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會特別這樣說明是因為,
我們公司非常在乎員工是否具備自己去找答案的能力
而非只是按照指令做事或是等著別人教你怎麼做。

雖然不能說這適用於所有外商或是台灣公司。
但我個人是非常認同這是職場人才都應具備的能力。

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雖然每個職業或職位所重視的事情並不完全相同,
但米雪自製的這四張表,我認為還是有非常大的參考價值。
這則貼文我做了好幾天XD (主要是花很多時間思考分析)
分享出來的目的,是希望可以藉由我在職場上的經驗,
幫助大家一起在職場這條路上,學習如何提升自己的工作價值。

我說的並不是指賺多少錢這件事喔!
我指的是:如何讓自己在職場上成為不可取代的人

這件事為什麼那麼重要?
因為這讓你在工作上、甚至是你的人生,永遠有選擇。

因為你不可取代,
這會讓公司需要你的程度,大於你需要公司的程度,
這樣的人,主導權是拿在自己手上的。

當你想要離職去嘗試其他的人生計畫,你會有勇氣,因為能力於一身
就算挑戰失敗再回到職場,你也不怕自己找不到體面的工作。

假設公司不幸倒閉,你也不怕自己長期失業,
因為你知道你永遠都有辦法找到下一份更好的工作。

因為這樣的不可取代性,你讓你自己永遠有選擇。

這大概是我在職場上打滾四年多,最重要的其中一個心得感想XD
分享給大家,希望可以幫助大家一起在職場上成長😊

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